Política de Gestión de Personas
En Grupo Laenk contamos con un equipo humano profesional y altamente cualificado, apostando siempre por la calidad y la mejora en todos nuestros trabajos. Mantenemos con nuestra plantilla una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutua.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad en todos nuestros servicios es compartido por todas las personas que formamos parte de la organización. Para lograrlo tratamos de armonizar de forma flexible las necesidades con las oportunidades de desarrollo de las personas.
No anteponemos criterios económicos a criterios sociales y de necesidad humana, ya que consideramos que ambos van unidos.
Nuestros compromisos
El Grupo Laenk procurará a sus personas, sean trabajadores/as propios/as o subcontratados/as, los siguientes aspectos:
- Buscamos estar alineados con los principios de una empresa ética, que cuenta con la participación de las personas en los beneficios de la empresa desde la transparencia y rigurosidad de la gestión.
- Ofrecer la formación y capacitación adecuada y necesaria para el desempeño de su función.
- Garantizar la compatibilidad de sus propios fines con la vida familiar y circunstancias personales de las personas que la integran, aplicando medidas de conciliación tales como: flexibilización de horarios, disponibilidad de horas libres, permisos por paternidad/maternidad, etc.
- Proporcionar un ambiente distendido y de compañerismo que genere la integración de todo su personal.
- Prestar especial atención a las situaciones de discriminación o acoso sexual, profesional o moral.
- Rechazar cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.
- Promover el desarrollo profesional y personal de todos nuestros empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación. Garantizando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Garantizar la concienciación e implicación de las personas en temas de ética, calidad, higiene, seguridad, psicosociología, ergonomía, medio ambiente y responsabilidad social. Para ello contamos con políticas de relacionadas con la salud y seguridad laboral
- Ofrecer una comunicación abierta siendo receptiva a las preocupaciones de los demás y proporcionando información de modo que su personal se sienta motivado y partícipe de la empresa y de sus logros.
- Compartimos unos valores y una cultura de confianza y asunción de responsabilidades que fomenten la implicación de las personas.
Del mismo modo, esperamos de nuestros empleados un comportamiento y estilo de gestión acordes con nuestra cultura y valores: actuaciones responsables, interés por el aprendizaje y la mejora continua, y compromiso con los objetivos a través del trabajo en equipo. Consideramos que cumplir y hacer cumplir esta política es responsabilidad de todos nuestros empleados.
Desde el Grupo Laenk apostamos por un modelo de liderazgo descentralizado en la toma de decisiones. Buscamos lograr un mayor empoderamiento y autonomía de las personas y los equipos, la interrelación e intercomunicación entre ellos, el intercambio de su conocimiento y de sus capacidades, para mejorar los resultados operativos de la empresa. Y, mediante esto, mejorar sus condiciones económicas, su participación no solo en la gestión y en la comunicación, sino en los resultados conseguidos por toda la plantilla.
